Mituri despre cautarea de job-uri in vremea crizei

* Singurele joburi sigure (si, prin urmare, singurul loc unde merita sa cauti) sunt in sectorul public. Adevarul insa, oricat de terifian ar suna este urmatorul: in timpul unei astfel de perioade puternic marcate de criza economica nu mai exista acea stare de fapt cunoscuta sub sintagma „siguranta zilei de maine”. Nici macar bugetarii nu mai sunt cei mai fericiti dintre pamanteni, deoarece si ei au trecut, la randul lor, prin furcile caudine ale crizei, fiind disponibilizati sau micsorandu-li-se salariile. Asadar, nu te lasa pacalita de o astfel de idee preconceputa care iti garanteaza ca in sectorul public te vei putea adaposti de rafalele financiare din jur si nu-ti canaliza toate cautarile in aceasta arie, pentru ca rezultatele s-ar putea sa nu fie deloc cele scontate.

* Nimeni nu mai angajeaza. Fara doar si poate, companiile (chiar si cele de succes) au ajuns in ultimul an in paginile ziarelor nu prin anunturi de angajare, ci prin stiri despre numarul total al celor care au fost concediati. Iar ofertele de angajare postate pe site-urile de profil s-au diminuat dramatic (de pilda, pe www.ejobs.ro in luna septembrie a.c au fost publicate cu aproximativ 60% mai putine anunturi de recrutare decat in aceeasi perioada a anului trecut). In acelasi timp insa, trebuie mentionat ca viitorul nu este chiar atat de sumbru. Cel putin nu pentru toata lumea, deoarece exista o serie de meserii care sunt la mare cautare chiar si in perioada de criza. Printre acestea se numara cele de: consultant, director economic, analist financiar, consilier juridic, avocat sau specialist  IT.

* In prezent, poti sa-ti gasesti o slujba doar prin intermediul Internetului. Nimeni nu poate nega faptul ca mediul online a devenit unul de recrutare a oamenilor valorosi pentru companii. Cu toate acestea, exista insa si un revers al medaliei: interactiunea mediata nu se compara cu cea fata in fata, iar pe adresa de mail a departamentelor de Resurse Umane sosesc sute si mii de CV-uri. Iar in acest context, CV-ul tau va fi inca unul printre multe altele. In astfel de cazuri, ceea ce poate face diferenta dintre tine si ceilalti candidati este o recomandare personala. Avand in vedere acest lucru, apeleaza la un profesor din facultate sau la un fost coleg care lucreaza in domeniu in care speri sa te angajezi si roaga-i sa puna o vorba buna pentru tine. In astfel de cazuri conteaza nu atat pe cine cunosti, cat si cine te cunoaste pe tine. In acelasi timp, poti si este indicat sa apelezi la reteaua ta de cunostinte. Contrar opiniei generale, aproximativ 70% dintre oportunitatile de angajare nu sunt niciodata lansate public, ci sunt stiute doar de catre insideri, de catre cei care lucreaza in respectiva companie. Astfel, pentru a afla de aceste joburi trebuie nu doar sa ai prieteni care muncesc sau care stiu la randul lor pe cineva care lucreaza in acea organizatie, dar trebuie ca si acestia sa fie informati cu privire la faptul ca tu esti in cautarea unei slujbe.

* Nu merita sa-ti incerci norocul cu acele companii care anunta ca nu mai efectueaza angajari. Fara doar si poate, aceasta este versiunea oficiala, data publicitatii. Dar, in cazul in care se intampla sa fii omul potrivit la locul potrivit (adica persoana cu expertiza de care au nevoie cu disperare pentru a supravietui acestor vremuri tulburi) fii sigur ca usile ti se vor deschide.

* Trebuie sa cauti numai acele job-uri care corespund educatiei tale academice. Intr-adevar, ar fi chiar hilar sa te duci la un interviu pentru un post intr-un cabinet de avocatura, cand tu nu ai citit in viata ta nici macar o pagina din Constitutie. Cu toate acestea, daca nu vrei sa ramai pentru o lunga perioada de timp somer, trebuie sa dai dovada de putina flexibilitate. Si sa nu te tii cu dintii de diploma pe care ai primit-o la absolvirea facultatii. Daca ti se ofera sansa sa lucrezi in marketing, cand tu ai terminat Literele, nu mai sta prea mult pe ganduri. Si ce daca acest domeniu nu reprezinta chiar iubirea vietii tale? Cel putin pana cand piata locurilor de munca se va stabiliza, nu vei avea probleme in a-ti plati intretinerea. In plus, nu te gandi ca doar pentru ca ai acceptat un asemenea post vei imbatrani lucrand in acelasi domeniu. Multi specialisti sustin ca oamenii secolului XXI pot chiar sa practice pana la optsprezece meserii diferite de-a lungul vietii lor profesionale.

* Asteapta-te la si accepta un salariu cat mai mic. In prezent, are loc un fenomen cel putin ciudat la prima vedere: valurile de concedieri au fost urmate de cresteri salariale (pentru ocupantii unor pozitii de middle sau top management). Iar explicatia pentru acest lucru este una destul de simpla: organizatiile nu vor sa-si piarda oamenii de valoare, care sunt o garantie a profitului cand se trage linie la sfarsit de an. Asadar, mai ales daca, de pilda, ai in spate ani buni de experienta intr-o companie de top care insa a dat faliment, nu ciocani la portile concurentei umil. Ei au tot atata nevoie de cunostintele tale, pe cat ai tu de ei. Prin urmare, ai grija atunci cand negociezi pachetul salarial, beneficiiile si bonificatiile.