Formalitatile necesare angajarii in strainatate

Iata cateva dintre ele:

Apeleaza la o agentie nationala sau judeteana de ocupare a fortei de munca sau gaseste o companie serioasa de resurse umane pentru tara vizata de tine.

Astfel, nu vei mai fi singur in incercarea ta de a gasi un job sigur si bine platit pentru ca , de regula, aceste agentii iti pun la dispozitie specialisti ce cunosc atat piata fortei de munca din Romania, dar si ce se cere in afara. Dupa o simpla discutie cu ei iti vei da seama daca ai sau nu vreo sansa. Joburile sunt atent verificate de reprezentantii acestor companii iar detalii ca     permisul de munca sau  contractul de angajare sunt tot sarcina lor  

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca publica periodic pe site-ul www.anofm.ro locurile disponibile in diferite tari din Europa. In acest sens, are loc si inscrierea de dosare a celor ce doresc sa fie preluati in baza de date agentiei.

Iata ce trebuie sa cuprinda in mare aceste dosare:

- copie dupa actul de identitate,

- copie pasaport, cazier juridic,

- certificatul medical eliberat de un cabinet de medicina muncii,

- copie legalizata a diplomei de calificare,

- traducerea acelei diplome in limba tarii respective,

- copie legalizata la notariat a carnetului de munca integral,

- traducerea in limba respectiva a carnetului de munca cu semnatura si stampila traducatorului,

- declaratie pe proprie raspundere legalizata cu privire la numarul de copii minori in intretinere,

- declaratie legalizata pe proprie raspundere cum ca nu primesti pensie de invaliditate.

- In cazul in care ai copii minori in intretinere este necesara si adeverinta de la serviciul de asistenta sociala sau de la primarie prin care sa rezulte faptul ca ai anuntat autoritatile faptul ca doresti sa lucrezi in strainatate.

- Dosarului tau mai trebuie sa ii adaugi si un CV in limba respectiva si 2 fotografii tip, si vei avea, astfel, toate sansele de a obtine un job in strainatate. 

Tot in cadrul Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, 43 de consilieri EURES iti stau la dispozitie pentru orice neclaritate. Mai multe detalii pe www.anofm.ro .

In urma acestui demers vei fi chemat pentru un interviu, numai daca angajatorul considera ca esti potrivit pentru postul respectiv.

O alta varianta ar fi sa apelezi la o companie de resurse de umane sau la o agentie de ocupare a fortei de munca. Totusi, in acest caz, trebuie sa verifici respectiva agentie la Inspectoratul teritorial de munca in raza caruia firma respectiva isi desfasoara activitatea. De asemenea, poti verifica la Registrul Comertului din tara respectiva si firma straina ce iti ofera un loc de munca.

Tine minte ca agentiile de ocupare a fortei de munca nu trebuie sa iti solicite taxe suplimentare sau garantii de orice fel.

Odata ce ai obtinut un post, trebuie sa stii ca formalitatile difera de la o tara la alta. Ai nevoie, insa, de permis de sedere si autorizatie de angajare, permisul de munca eliberandu-se  dupa semnarea contractului de sedere in tara respectivaa. Perioada maxima pentru care se poate elibera acesta este de un an pentru perioada determinata si doi ani pentru perioada nedeterminata. 

De altfel, angajatorul din tara respectiva se oblige sa prezinte Biroului Unic pentru Imigratie sau institutiei echivalente, o  cerere nominala, prin care sa precizeze foarte clar unde va vei fi cazat, cat si conditiile si termenii in care vei sta in tara respectiva. Alte acte necesare sunt diplomele de studii, si, uneori, avizul medical si cel psihologic.

Atunci cand doresti sa lucrezi in strainatate, cea mai buna solutie ar fi sa alegi calea legala si sa te adresezi unei agentii de incredere. Apoi, in functie de pregatirea, dorintele si ofertele diferitelor agentii straine, poti alege varianta cea mai buna pentru tine. Nu uita, insa, ca fiecare tara prevede reguli distincte, de care va trebui sa tii seama.