Afla totul despre hartuirea sexuala la locul de munca

Ceea ce la inceput ti s-au parut glumite nevinovate, dar cam deplasate, s-au transformat in lucruri mai grave peste care acum nu mai poti trece, fiind distrasa de la ce sarcinile din timpul orelor de lucru. Multe femei aleg sa taca si sa suporte, fie pentru ca nu stiu cum si cand sa ia atitudine, fie pentru ca nu cunosc toate formele hartuirii sexuale, gandind ca, poate, sunt ele paranoice.

Semnele hartuirii sexuale sunt multiple si nu trebuie sa le ignori pentru ca in timp iau amploare si devin  un adevarat pericol pentru tine si pentru cariera ta. Ele pot constitui un episod singular, dar cu implicatii grave ( viol, agresiune fizica, concediere pe baza faptului ca nu ai vrut sa cedezi cuiva important din companie etc), sau sunt episoade repetate, ce par nesemnificative, dar care la un moment dat te aduc in pragul disperarii.

Remarcele, comentariile rautacioase sau cu tenta sexuala la adresa ta, propuneri sau invitatii continue desi tu le refuzi in mod constant pe toate, sunete sau glume obscene, vizitele prea dese in biroul sefului tau ce te ameninta direct sau mai pe ocolite ca, daca nu ii vei ceda, ai toate sansele sa fii concediata, incercarea de a te atinge sau saruta cu forta, violul,  toate fac parte din “arsenalul” unor barbati ce nu gasesc alta metoda de a te intimida. Mizeaza pe faptul ca esti o persoana cu prea mult bun simt pentru a lua atitudine si fie vei pleca din companie, fie vei ceda. Si, cum nu te vad nici in postura de a renunta la tot, multi considera ca hartuirea sexuala este cea mai potrivita cale de manipulare.

Nu are rost sa suferi in tacere, sa disperi, crezand ca nu ai ce face, rugandu-te ca, poate, el va inceta cu acest joc stupid. Nu o va face, iar tu trebuie sa iei atitudine pana nu e prea tarziu.

Iata cum sa faci fata hartuirii sexuale :

1. Hartuirea sexuala se pedepseste prin lege, asa ca e timpul sa te documentezi cu privire la acest subiect. Art 203 din Codul Penal prevede faptul ca "Hartuirea unei persoane prin amenintare sau constrângere, în scopul de a obtine satisfactii de natura sexuala, de catre o persoana care abuzeaza de autoritatea sau influenta pe care i-o confera functia îndeplinita la locul de munca se pedepseste cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda" www.dsclex.ro.  Care sunt formele considerate ca facand parte din aceasta infractiune? Cu cat se pedepseste? Cum ai putea sa dovedesti tot ce se intampla? Ba mai mult, diverse forumuri de discutie prezinta cazuri asemanatoare, femei ce s-au confruntat cu aceeasi problema. Nu-ti fie frica sa le citesti povestea sau sa iei legatura cu ele.  Aceste informatii iti vor da putere si curaj pentru ca vei realiza faptul ca nu esti singura in aceasta lupta.

2. Pe langa reglementarile legale, compania ta poate avea anumite reguli cu privire la acest subiect. Si asta tocmai pentru a-si proteja angajatii. Cere un regulament de ordine interioara sau intreaba in birou referitor la acest aspect, pastrand insa niste linii generale, pentru a nu da de banuit. Este posibil ca acela care te hartuieste sa inceteze, vazand ca incepi sa iei atitudine.

3. Alunga orice suspiciune ce poate plana asupra ta. Stiai ca aproximativ 63% dintre angajatii romani considera ca femeile sunt cele ce provoaca aceste situatii neplacute? Asadar, macar pentru o perioada, renunta la fustele si rochiile ce ar putea parea prea atragatoare si respecta tinuta de serviciu. Desi acest lucru nu este nici adevarat, nici pertinent ( chiar daca o persoana se imbraca mai sexy la serviciu, actele de hartuire sexuala tot nu sunt justificate), pastrarea unei conduite decente in ceea ce priveste comportamentul si vestimentatia este necesara in eventualele demersuri viitoare.

4. Pastreaza dovezile. Daca ti se trimit e-mailuri sau mesaje obscene, pastreaza-le pentru ca ele pot constitui probe ale acuzatiilor tale de mai tarziu. De altfel, studiul realizat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate a aratat ca cel mai multi hartuitori sunt sefii. Este posibil ca cel care te hartuieste sa fie chiar seful tau, asa ca, nu vei avea crezare daca nu vii cu ceva concret. In cazul in care lucrurile sunt mult mai grave decat par si ajungi sa fii molestata fizic, nu sta sa plangi in casa, ci du-te la doctor pentru a-ti lua un certificat medico – legal, apoi adreseaza-te politiei.

5. Discuta cu persoana in cauza si fa-o sa inteleaga faptul ca pe tine te deranjeaza comportamentul ei si ca, sub nicio forma, nu vei ceda presiunilor lui. Arata-i atat legislatia in vigoare, politica firmei, cat si dovezile hartuirii lui asupra ta.

6. Daca apele nu s-au linistit nici pana in acest moment, este momentul sa faci o plangere. Trebuie sa completezi un formular. Nu vrem sa te descurajam, dar dovezile sunt primordiale, pentru ca in Romania niciun caz nu s-a terminat in favoarea persoanei hartuite. Si asta fie pentru ca cele doua parti s-au impacat, fie din lipsa de probe.  Asadar, mergi la sigur si nu lasa loc de dubii. Daca iti vei convinge sefii, este posibil sa nu ajungi in instanta, iar mesajele, e-mailurile, telefoanele sau marturiile celorlalti colegi iti vor fi de real folos.

7. Asteapta cateva zile pana cand firma la care lucrezi solutioneaza cazul. In general, reprezentantii firmei au la dispozitie un interval de 2-3 zile in care trebuie cel putin sa inceapa investigatiile.

8. In cazul in care compania iti da castig de cauza tie, tu decizi daca il vei reclama sau nu pe cel care ti-a creat neplaceri. Tine minte, insa, ca lumea ar trebui sa stie ce s-a intamplat pentru ca persoana respectiva poate repeta acelasi comportament la un alt loc de munca.

9. Daca nu esti crezuta si intampini greutati si la acest nivel : conducerea iti sugereaza sa pleci din companie, agresiunea sexuala nu inceteaza etc, ar fi bine sa te adresezi unui avocat.

Organizatiile care te pot ajuta sunt Inspectoratul Teritorial de Munca al judetului in care lucrezi, Agentia Nationala pentru Egalitate de Sanse www.anes.ro Consiliului National pentru combaterea discriminarii www.cncd.org.ro  sau Judecatora, Instanta Civila sau Penala.

10. Atat persoana in cauza, cat si compania, pot fi date in judecata. Dovezile si evenimentele prin care ai trecut nu vor fi desconsiderate. Exista , insa, si dezavantaje in acest sens: jena fata de prieteni si cunoscuti, momente neplacute la tribunal, dar aminteste-ti faptul ca nu ai facut nimic rau si nu tu esti cea care trebuie sa plateasca.