Lista neagra a intrebarilor

Prin urmare, pentru a fi sigura ca dintre sute de CV-uri si de candidati care se straduiesc din rasputeri sa faca o impresie cat mai buna ai facut cea mai sigura alegere, ai grija sa-ti construiesti un plan de interviu cat mai corect. Si evita sa pui intrebari irelevante si care sunt, in esenta, o pierdere totala de timp. Iata care sunt cele mai des utilizate:

Care este culoarea ta preferata? Daca scopul tau ultim este sa descoperi cantitatea de creativitate de care dispune omul din fata ta sau un gram din personalitatea acestuia, renunta la aceasta intrebare. Pana la urma, nu este cea mai inspirata alegere. Mai bine intreaba-l pe celalalt despre pasiunile sale si despre modul lui preferat de a-si petrece timpul liber.

Daca ai avea slujba mea, ce ai face in mod diferit? La auzul unei astfel de interogatii, fara doar si poate ca majoritatea candidatilor se va simti prinsa in capcana. De asemenea, raspunsul nu poate fi deloc unul folositor, pentru ca ei nu au ajuns inca sa faca parte din organizatie, nu sunt familiarizati cu obstacolele financiare ori cu relatiile care s-au stabilit intre departamnete si colegi. Pe de alta parte insa, poti sa-i intrebi pe cei care s-au prezentat la interviu ce stil de management prefera si de ce.

Care sunt cele mai mari slabiciuni ale tale? Daca pana in acest stadiu nu ai ajuns sa le intuiesti, poti sa fii sigura ca nimeni nu are tendinte sinucigase si nu va recunoaste cu voce tare si, mai ales, in fata ta: „Nu-mi place sa lucrez in echipa si nu pot sa iau decizii in situatii stresante”. Indicat ar fi sa-l descosi pe intervievat in legatura cu tehnicile pe care le-a gasit pentru a-si imbunatati ascensiunea profesionala.

Ce lucruri negative ai auzit despre organizatia noastra? Mai ales daca firma din care faci parte este una de mici dimensiuni, o replica de genul „Dar nu prea stiu multe lucruri” s-ar putea sa-ti lase un gust mai mult decat amar si sa te mai si raneasca in orgoliul propriu. Prin urmare, reformuleaza-ti intentia sub urmatoare forma: „De ce vrei sa lucrezi pentru compania noastra?”

Poti sa lucrezi in conditii de stres?  Cineva care isi doreste cu ardoare slujba pentru care a venit la interviu, iti va da toate raspunsurile pe care vrei sa le auzi. Daca insa stii ca mediul in care poate va intra este unul extrem de haotic, de solicitatnt si de stresant, avertizeaza-l inca de la inceput. Astfel, va avea mai mult timp sa reflecteze asupra acestor conditii si daca ii convin sa nu. In plus, vei evita situatia in care te vei trezi cu demisia lui pe birou dupa doar o luna de la semnarea contractului de angajare.

Care este ultima carte pe care ai citit-o? Daca nu esti cumva reprezentanta unei edituri, renunta la aceasta intrebare. Ce relevanta poate avea pentru business faptul ca cineva este pasionat de Baudelaire, pe cand altul nu pleaca de acasa fara o carte de Sartori?

Care este media cu care ai terminat facultatea? Din cate stiu pana acum, nu s-a descoperit ca exista o legatura sigura si directa intre competentele personale si notele scrijelite pe o bucata de hartie. Ideal ar fi sa te concentrezi asupra acelor paliere care pot sa-ti ofere o idee despre cunostintele si informatiile pe care candidatul le detine in legatura cu domeniul de activitate.

Ai vrea sa ajungi in locul meu candva? „ In niciun caz, toata viata mi-am dorit sa fiu doar un simplu marketing assistant”- iata un raspuns pe care nu-l vei auzi nicodata. Bineinteles ca fiecare dintre candidati are anumite aspiratii, pe care este motivat sa si le indeplineasca.

Cum te descurci cu un salariu de incepator? Daca simti ca un astfel de gand iti da tarcoale, strange bine din dinti si evita sa-l lasi sa iasa la suprafata. Confruntat cu o astfel de intrebare, intervievatul se va gandi, in mod automat, ca se gaseste in biroul unui angajator care nu plateste deloc bine.

Ce parere ai despre acest interviu? Singurul loc de unde poti obtine un feed-back onest este de la departamentul de HR. In plus, in cadrul interviurilor, evita sa pui toata atentia asupra ta, mai ales cand reflectorul ar trebui sa fie indreptat spre persoana de pe scaunul din fata ta.